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如何高效地找工作?

来源:知乎 时间:2020-04-26 作者:广聘网 浏览量:


话说这年头,在职场混过几年的人,如果没有猎头跟自己联系过,貌似都有点不好意思了。如果你是职场老鸟,那肯定接到过猎头的电话。职场菜鸟也没关系,等你再积累几年一定能卖个好价钱嘻嘻。



胡歌镇楼


对于猎头的工作模式嘛,大家即使不了解也应该看过胡歌的《猎场》吧,说白了就是“卖人”的。

——21世纪最贵的是什么?

——人才,人才,还是特么的人才!

但是《猎场》里面太夸张了一点,基本就是披着“猎头”假外壳的言情剧,充斥着犯罪、虐情、造假等等,胡歌从头到尾只挖了一个人。像这种一年不开张、开张吃一年的事情在这行其实很少发生,我们都是持续挖墙脚的,锄头挥舞不辍。


好啦言归正传。之所以扯淡这么多,就是想说明一点:我们每天都在接触求职者,也每天都在对接公司HR。求职者的忐忑、HR的心眼,早已见怪不怪。所以,希望通过自己的所见所闻所想,分享一些内幕信息,给大家找工作做一些参考,助大家“知己知彼”。


一、想清楚跳槽原因

正所谓“跳槽毁三月,裸辞穷半年”呀!首先还是要弄清自己为什么要急着换工作。这是根本呀,源头没想清楚,后面只会不断跳坑。

你肯定一把鼻涕一把泪地说:这里干的不爽呀;这特么钱太少了;一个人干三个人的活,拿人当畜牲使呀……

好的我知道了,大哥大姐你先把眼泪擦干,你先听我说,你这明显是带着情绪的。其实,我们每个人做决策的时候,都有两种东西在心里对抗。这两者是什么呢?一个是“追求快乐”,另一个是“逃避痛苦”。而且我们往往是以“逃避痛苦”为主的。

就拿跳槽找工作来说,往往不是因为新公司有多好(甚至还没定好下家呢),而是在旧公司没有存在感,干的太憋屈,急着逃离。这种思考方式太不理性了,带着情绪的时候最好不要做决策。

有什么破局的方法呢?肯定是有的,你先冷静下来,把自己的需求和想法一条条罗列出来,争取做到客观公正。就拿我与候选人交流过的事情举例子吧。

比如,有求职者说,主要是因为自己的职业生涯遇到瓶颈了。那我就不会潦草收场,这句话太空了,必须要深入挖掘。所以我就提示引导他:具体有哪些情况表明你遇到瓶颈了呢?然后他想了想,觉得有几点:

  • 自己已经有5个月清楚知道没有成长了;

  • 自己的上级有好几年没晋升过了(意味着这个部门、这个企业、这个行业发展遇到了问题);

  • 自己的数据很久没有增长了,作为一个职业经理人,需要找一份能直接或者间接作用于某个数据成长的工作;

  • 自己的的老板对他无动于衷、不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除…………

当然哈,这不是某一个人的问题,我只是把它们做了个汇总。

针对这个思路,我们还能找到其他方面的原因:

  • 公司经营不善或者运作不下去了。

  • 薪资没有达到预期。正常来讲,每个公司每年会有一定的涨薪比例,百分之五到百分之十会是绝大多数公司的涨薪范围,当然有些公司绩效比较好的话,可能 30%~50%的涨幅,这个幅度已经非常高了,是极少数的。你要去判断,现在薪资水平是否合理,有没有达到你的薪资预期。

  • 公司搬家了,上下班花在路上的时间变长。如果大家在一线城市的话,通勤时间很可能超过两三个小时,这时候时间成本就太大了,如果你觉得不划算,也可以考虑换一个公司。

  • 其他原因还有:家里有人生病或需要照顾;加班频繁,几乎没有多余时间用于个人成长;公司或者 Team的氛围不对,Leader或者 Manager经常给你穿小鞋等等。


二、如何准备跳槽

如果你决定跳槽了,那就要开始着手准备了。

首先要对自己有一个清晰的认知,切记好高骛远。

如何认识自己呢?第一步对市面上的工作做分析,每个公司招人的时候都会在网上发布 JD,也就是招聘要求,通过分析 JD,你总结出理想职位大概要具备哪些能力,这些跟你目前的能力的契合度如何,这很关键。

接下来,你再去看
JD里面要求具备的细节,正常讲,一家负责的公司都会把职位的描述写的比较详细,这些技能点,你会多少,熟悉程度如何,需要做个详细梳理。

接下来准备简历。某种角度来讲,简历是我们的一个敲门砖,就像我们刚毕业的时候,学历是敲门砖一样的道理。对于HR来讲,如果看到一个不走心的简历,就跟吞了一只死苍蝇一样。

写简历不是所有的工作经历、项目经历都写进去,而是挑重点,能体现目标公司要求的,要重点介绍,把你掌握的点揉进去,你的能力和业绩能用数字量化的就用数字量化,少用文字自夸的表达方式。

格式上力求清晰简洁,让人能一眼看到重点,而不是一堆文字堆在一起。还有一点,千万不要去做假,稍微大一点的公司或者正规一点的公司会去做背景调查,比如之前的社保记录、公积金记录等,这个一查就很清楚了。最后自我介绍部分提炼亮点,比如学历、证书、英语水平、竞赛等信息,如果有亮点,你就往上写。

其他还有几点建议。跳槽中如果你觉得某一项技能还达不到对方的要求,个人建议去社交网站上(脉脉、领英、看准网等)看一下目标公司里面做相同工作的人的背景和经历,能搭上话更好啦。



三、跳槽过程中应该避免哪些坑?

1、海投简历

找工作时,求职者容易广撒网,海投简历,这样是低效而不负责任的。不要海投简历,而是挑选几家目标公司,分别有针对性的准备简历,如果可以最好能让别人内推下,这样的命中率会提高很多,因为 HR每天会收到大量的简历,海投没有针对性,容易被忽略,而且海投容易浪费彼此的时间,海投的某家公司发来面试邀请,说不定你并不想去。

2、收到面试邀请就去面试

当 HR打来面试邀请的时候,很多应聘者会一口答应,这时候先不要忙着答应对方,而是要详细地了解一下,知己知彼,方能百战百胜。你需要了解面试的是什么岗位,岗位职责再详细问一下,分析一下这个职位与你的期望是否相符。

3、投完简历,万事大吉

一定要做一个勤快的求职者。现在的信息相对较透明,自己要通过各种渠道收集应聘公司的信息,而不是很被动的,我投完了,天天焦虑地等消息,你应该去主动了解目标公司的情况,这样才能争取到更多机会。



四、如何准备面试

接下来,如果有 HR邀请你去面试,你如何去准备这个面试,才有更大的胜算呢?

(以程序员为例)

第一步,找一下你与目标公司 JD之间的差距,心里有所准备。

第二步, list一些职位需要的技术点,对比一下,哪些是你掌握的,哪些是你没有的,然后想办法尽快补一下,在短时间内用短时记忆弥补一下,有人可能会说“技术这东西会就是会,不会就是不会”,但有时候突击一下也可能带给你意想不到的结果。

第三步,查找公司面经。我接触过很多公司,面试官的面试题来来回回就那么多,像网上的面试经验还是很多的,大家有空可以去刷一刷,哪些地方不懂,通过各种渠道尽快补齐,比如大咖分享、技术公众账号、技术讲座、GitHub、InfoQ的各个产品、极客时间等,如果你有一定基础的话,可以快速学一下。

第四步,了解面试套路。面试的套路基本相同,首先是让你简单自我介绍,你需要以比较清晰的逻辑把你过往所做过的一些事情,或者做过一些项目,捡重点讲一讲。接下来,正常来讲面试官会根据你做的项目再具体的深问下去,比如这个架构为什么这样做,你的设计是怎么的,你用的具体的哪点技术,是怎么样实现的,有些公司可能会让你白板去写一些 Code,还有会问你一些比较有小的技术细节,这需要你平时多动手了。


五、谈薪资也要有技巧

接下来聊一聊大家比较关心的一个话题:如何合理谈薪。

面试最后,HR或者用人部门会问你,你现在的薪资大概多少,所以你要提前筹划好。

1、目前的薪资待遇,包括基本工资、奖金、期权(协议怎么签)、股票(股票是按几年来给的)、住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节假日补贴等等,在面试之前你要有一个详细的统计,这些加起来税前工资是什么样的,绝大部分公司给的是税前工资,有些公司会帮忙避税,这些都要了解清楚,心里有谱再去跟人家谈。

2、关于薪资对照大家可以参考一下两个网站,外企公司可以参考 Glassdoor,国内公司参考看准网,这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值,可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里,你也有个参考。

3、看职位的关键程度,一般合理的涨幅公司能够接受,漫天要价,有可能 offer会落空。如果你掌握的是比较紧俏的岗位,某种程度来讲你可以根据你的面试表现,适当去要求相应的薪资,正常来讲,应该还是会有满足你的可能的。举个例子,大概 07、08年时候,IBM大型计算人员,在市面上还是蛮缺的,这个时候如果你掌握这个技能就有很多的话语权,很多目标公司会将人才紧缺情况考虑在内,如果面试不太离谱的话,基本上还是会满足你的要求。

4、谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去 Offer人选,候选人希望以更高的价钱把自己卖掉,这是一个拉锯的过程,中间如果你掌握了更多的信息,有助于你拿到更心仪的薪资。

5、最后一点,谈薪忌讳最后抬价,面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单,其实 HR或者用人部门的圈子其实都很小,他们相互之间会做背景调查,这种人一旦出现在相关渠道里面,或者共同的讨论群里面,你接下来再去尝试别的机会,可能会有挑战。所以啊,讨价还价可以,但最好就提一次价,只要达到这个水平我就一定过来。可别涨了一次之后嫌少,还想再加一点——这是自杀性行为。



六、如何优雅地与现任东家说再见

最后我要讲一讲怎么样跟你现东家说再见。

首先要坦诚相待。有些人拿到更好 offer以后,找了一个完全不相关的理由提离职,比如我要回老家了,以后现东家知道了真相双方会比较尴尬。而且你有更好的机会,一般情况下现东家留不住你,也会祝福你,毕竟圈子小,以后说不定又相见。

第二个建议,这个时候千万不要有冲突,你要提前想好说辞,尽量跟现东家和颜悦色地解释,不要弄得不愉快。你入职前新公司可能会找你原来的老板了解情况,原老板的评价会对你的新工作有影响。


毕竟做人留一线,日后好相见嘛!


凡事都不是一蹴而就的。建议大家工作之余还是要保持学习的状态,时刻关注行业内的动态。

骑驴找马,这个词我不反对的。但得有一个前提,就是说你要对得住手上的工作。不是说我既然要跑路了,我就每天晃一晃,结果呢,让大家感觉我这个人靠不住。有时候人喜欢耍个小聪明。这其实比较惨的,所谓小聪明,就是被人容易识破的聪明。

做人做事要有诚意,所以如果在离开岗位的最后一天都能做得非常好的,你这个人一定会变得非常抢手。



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